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奇华顿给予女性员工成长的机会

Lucia在平等机会相关问题方面经验丰富,并有着非常亮眼的履历,我们在巴西最大的客户之一Boticário邀请她在他们公司的员工大会上向大约500人发表演讲。

给予女性员工成长的机会

Lucia现任拉美香水部门的区域负责人。在她最初加入奇华顿时,女性员工没有资格获得覆盖其伴侣的医疗保险——这被认为是一项男性员工专属的福利。她指出了这种做法是不公平的,而后这项政策得到了改变。大约18年后,她力主雇用一名已经怀孕的女性员工,因为她是最适合自己团队中这个岗位的人选——并且得到了全力支持。

“在奇华顿,我们见证了真正的变化,”Lucia说。Lucia在处理这类问题方面经验丰富,并且取得了引人注目的个人成功,因此被邀请去我们在巴西最大客户之一的Boticário组织的员工大会上,面向大约500人进行演讲。

她和其他三人受邀一起讨论四个主题,包括各自的亲身经历、遭遇偏见的经过、在职业生涯中遇到的障碍,以及是否有任何提示或建议。

    会上讨论了诸多话题,涉及多个方面,比如产假,比如伴侣在支持职业生涯方面的关键作用、女性单独出差时可能遇到的困难、在世界某些地区女性仍难以被接受参与谈论,以及男女之间不同的沟通方式。

    总的来说,她认为情况正变得越来越好。展望未来,她表示女性应当敢于为自己创造发展机会,就像她在奇华顿所做的一样。

    “我们有一种开放的文化,只要我准备好了,奇华顿就会给我成长的机会,”她说。奇华顿居于管理层岗位的女性不只她一人,还有遍及世界各地的一些女性同事。从这个简单事实中可以明显看出,我们懂得更好地保持性别平衡——而不仅仅是多元化的重要性。对她来说,多元化只是单纯的包容性,而更好的性别平衡才是具有真正参与度的包容性。

    “多元化好比你邀请一些人加入派对,但更好的性别平衡在于邀请每个人都来跳舞。这正是在奇华顿所发生的事情。我感觉我正积极地为这个集体作出贡献并带来不同的视角。我们知道采用这种方法的公司效率更高、业绩更出众。”

    Lucia,拉美香水部门地区负责人