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“一个奇华顿”入职活动构建公司文化,为新员工提供最佳起点

奇华顿的员工营造起一个充满开放性和好奇心的积极环境,构思并分享创新理念,从而推动可持续增长和创制出令人难忘的食用和日用香精。我们对此深感自豪。

入职活动营造奇华顿文化

我们欢迎不同的声音,欢迎对业务方式发起挑战,同时努力推动积极的变革并建立起真正的伙伴合作关系。我们为自己的行为承担责任,心怀同情和谦逊。我们对这种方法以及奇华顿文化的热情是我们启动“一个奇华顿”入职活动的原因之一。

这个专项培训活动为期两天,旨在通过关注我们的DNA和奇华顿的宗旨、我们的商业模式,以及创造建立人际网络的机会,让新加入者了解我们的“一个奇华顿”社区和文化。我们非常高兴借助这个独特的机会,传播我们对食用和日用香精行业、公司及其文化,以及悠久丰富的公司遗产的理解和欣赏。

2018年,我们在各个地区共举行了八场“一个奇华顿”入职活动,将这些信息传递给公司的新成员。每一次都有来自不同职能部门的约25名新员工聚集在一起,在公司度过精彩的两天。他们得以走入食用和日用香精部门,并受邀体验营运流程,了解我们的工作内容以及工作方式。他们走进实验室,翻看案例研究——例如,我们如何为客户设计出一款日用香精?他们还在正式和非正式的会议环节中相识,扩展自己在整个奇华顿内的人际网络。总共约有218名员工从这些研讨会中获益。

“当他们结束活动日程离开时,对于奇华顿做了些什么、是如何去做的,以及公司的辉煌历史都了然于胸。他们也有机会与整个地区的同事们建立联系。”

Jane,学习与发展部门负责人

由于我们的奇华顿商业解决方案(GBS)参与者数量不断增长,适当的入职培训对于未来的成功至关重要,于是我们在GBS中心举办了13场“一个奇华顿”活动。我们还引入了一些互动式网上学习模块,作为对这些活动的补充。大约114人完成了这些课程,我们另有更多课程正准备上线中。

“在入职活动之后,我更加为自己能进入公司工作感到自豪了。我们意识到奇华顿每天对消费者产生了多大的影响,能成为这项事业的一份子非常令人兴奋。通过活动安排,我们看到了公司对员工的投入。作为团队的一名新成员,我感觉充满了干劲。感谢公司推出这样一次特别的活动!”

一名参与者