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重视人的价值

对于奇华顿的所有人而言,对人与环境的尊重同我们对可持续发展的未来的承诺密不可分。 

我们招募那些对自己从事的工作充满激情,并且有动力为建设可持续的社会做出贡献的人。作为我们行业中的领先雇主,奇华顿在全球聘有10000多名员工。我们致力于为他们提供一个安全健康的工作环境,让他们能够运用自己的才干去发展成长,去取得成功。

在奇华顿,我们希望实现整个组织内均衡的员工结构,并积极致力于建设包容性的公司文化。通过反映我们业务所在之处的社会和文化特点,我们努力为各种背景、性别和地点的人们提供机会,从而加强我们的团队。

健康、安全和福祉是我们可持续性做法的关键方面,也是我们对员工的承诺。奇华顿的环境、健康和安全(EHS)承诺是“让每个人每天平安回家”。我们鼓励员工通过提高认识的活动和具体的培训计划,积极地为实现这一目标做出贡献。

奇华顿意识到,人才管理是实现我们业务和可持续发展目标的关键所在。我们培养和聘用富有才干的专业人士的努力,反映在一套全面的方法上,其中包括:

  • 地区性的“一个奇华顿”员工入职培训计划
  • 一套名为“领导力入门”的定制化管理层培训计划
  • 纳入了人才评定与职业讨论的年度绩效周期
  • 持续学习、保持好奇心、参与讨论的文化

在奇华顿,每位员工无论来自哪种背景,承担哪些职责,都为我们成功创造触动人们生活的愉悦感官体验做出了贡献。我们独特的“DNA”是一种贯穿于我们业务的个性,转化为一种全心全意去激励、挑战与行动的渴望。

我们与员工合作的做法支持以下联合国可持续发展目标:

 

合作释放潜力

解决当今的可持续性问题是一项艰巨的任务,面临着许多不同的挑战。我们只有通过携手合作才可能找到有效的长期解决方案。

奇华顿与贯穿整条供应链的供应商、协会和非营利组织合作,以高效、互利的方式应对这些挑战。

团结就是力量。